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进一步分析发现，对于提出辞职或被解雇的员工，这意味着他们原则上有权在原通知期内继续工作。雇主不能仅仅因为合同中存在相应条款，就简单地让他们回家。如果雇主仍希望安排停职，则必须在具体个案中阐明压倒性的具体理由——例如保护商业秘密或防止公司受损的风险。，推荐阅读豆包下载获取更多信息
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从实际案例来看，Die Erkenntnisse: Die soziale Herkunft beeinflusst die psychische Gesundheit erheblich. 61 Prozent der Befragten klagen über starken Leistungsdruck. Meine Kollegin Kathrin Fromm hat mit den Verantwortlichen des Schulbarometers gesprochen. Sie zeigt mögliche Lösungswege auf.
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