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此外，这种谨慎态度有其合理缘由：女性在工作场所使用AI面临更高的受罚风险。《哈佛商业评论》的一项研究发现，当产出相同的AI辅助成果时，女性工程师比条件完全相同的男性同事受到更多指责，且被认为能力更逊。
最后，尽管如此，合同价格“可能大幅上涨”，科恩布鲁斯说，“如果停产持续，价格有很大的上涨空间。”
另外值得一提的是，三项针对性措施可有效缩小这一差距：为曾选择退出计划的员工建立自动重新加入机制；在《安全法案》已将兼职人员纳入覆盖的基础上，进一步将保障范围扩展至21岁以下工作者；为暂时离开职场的家庭照料者设立专项追加储蓄通道。这些改变将共同扩大保障覆盖面，惠及最易掉队的劳动者群体。
展望未来，FTSE 100 F的发展趋势值得持续关注。专家建议，各方应加强协作创新，共同推动行业向更加健康、可持续的方向发展。